INSPIRED启示录 读书笔记 - 第6章 招聘产品经理

产品经理应有的特质

个人素质和态度：技术可以学习，素质却难以培养，有些素质是成功的产品经理必不可少的

对产品的热情：对产品有一种本能的热爱，是夜以继日克服困难、完善产品的动力

用户立场：能换位思考，能尊重并融入目标市场

智力：产品管理需要洞察力和判断力，因此必须具备敏锐的头脑

职业操守：产品经理肩负着产品的前途和命运，绝不适合贪图安逸的人担任

正直：产品经理通过行动影响、说服身边的同事，这种影响基于相互的信任和尊重

信心：自信的人更有说服力，更容易成为人们愿意追随的领导者

态度：称职的产品经理把自己当成产品的CEO，愿意为产品的最终成败承担全部责任，绝不找借口

技能：掌握一些重要的技能是打造成功产品的关键

运用技术的能力：很多成功的产品经理是工程师出身，因为策划产品在很大程度上取决于对新技术的理解

注意力：研发产品的过程中有很多干扰，产品经理要有足够强的自律性

时间管理：熟练、迅速地区分重要任务和紧急任务，合理地规划和安排时间是产品经理必备的技能

沟通技能：沟通能力是产品经理的必备技能，产品经理只能以理服人，绝不能靠职位压制他人

商业技能：产品经理应该具备双语技能，既能与程序讨论技术，又能与管理层和营销人员讨论成本结构、边际效应、市场份额、产品定位和品牌

去哪里招聘产品经理

最有效的招聘途径是寻找具有上术特质潜力的人，通过培训课程和传帮带把他们训练成高素质的产品经理

这些人可能就藏身于公司内部，他们可能是程序员、用户体验设计师、客服人员、技术支持人员、营销人员，甚至可能是目标用户

他们利用各自的经验进一步完善产品管理工作，出于同样的原因，公司高管应该听取不同岗位员工对产品管理的建议

行业经验重要吗

产品经理大约有80%的技能和天分可以用于不同类型的产品

最宝贵的经验不是行业知识或技术（这些都可能过时），而是打造优秀产品的流程、领导产品团队的能力、应对产品扩张的经验、个人对自己的认知，以及自我激励的能力