The Superego 实验四 团队作业1：软件研发团队组建

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团队名称	The Superego
团队的课程学习目标	(1)组建团队，建设团队文化，申请开通团队博客 (2)团队之间相互协作，完成所有实验任务 (3)明确团队之间的分工，了解团队各个成员的特长及目标
这个作业在哪些方面帮助团队实现学习目标	(1)了解了团队开发的模式和流程，团队的概念和各种团队模式体会 (2)团队成员之间互相学习、互相交流、互相启发、共同进步 (3) 发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力
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1.队名： The Superego

2.团队成员组成如下表：

成员学号末莫五位	成员姓名	个人博客地址	备注
10128	杨丽霞	https://www.cnblogs.com/ylxzjh/	PM
10131	张兴盼	https://www.cnblogs.com/zxp19990614/
10101	陈来弟	https://www.cnblogs.com/wing2438/
10107	公海瑜	https://www.cnblogs.com/gonghaiyu/

3. 成员风采

成员名	风格	擅长技术	编程兴趣	希望的承担的软工角色	宣言
杨丽霞	做事有条理，认真负责，与他人合作交流的能力良好	数据分析、C语言开发	数据分析，前端设计	PM、开发、调试	千里之行，始于足下
张兴盼	性格稳重并勇于尝试	python	python开发	测试、文档编写	心如静水方能静水深流
陈来弟	性格活泼，态度乐观积极向上、细心、吃苦耐劳	web网页设计，数据库开发	前端的界面设计以及后台的测试	测试	我希望做一个路边鼓掌的人
公海瑜	态度端正，乐观向上	JAVA	喜欢创新，希望能设计出一款自己满意的APP	UI设计	百炼成钢

4.MSF的9点基本原则

MSF有一套思想框架一9 条基本原则。

(1)推动信息共享与沟通( Foster open communications )

(2)为共同的远景而工作( Work toward a shared vision )

(3)充分授权和信任( Empower team members)

(4)各司其职，对项目共同负责( Establish clear accountability and shared responsibility )

(5)交付增量的价值( Deliver incremental value )

(6)保持敏捷，预期和适应变化( Stay agile, expect and adapt change)

(7)投资质量( Invest in quality )

(8)学习所有的经验( Learn from all experiencess)

(9)与顾客合作( Partner with internal and external customers )

团队成员绩效

为了更客观地反映员工绩效的不同的因素, 有些公司实施过二维的评价体系:

完成任务维度: 主要由团队成员和直接经理商量年度目标, 直接经理有较多的自由度决定 好/中/差. 例如大部分成员都可以得到 “好”这一评价。

团队贡献维度: 还是严格根据人员百分比, 评出团队中最好的20%, 中间的70%, 和最需要改进的 10%.

5. 组建团队企业微信群

6. 团队特色描述

团队特点：所有的成员均为女生，在技术开发方面或许不占优势，在后期的开发中可能会面临很大的困难，但女生多也是我们的一个优势，比如在核查整理方面可能更为细心谨慎。我们成员之间均具有清晰的目标，对要达到的目标有清楚的理解，并坚信这一目标包含重大的意义和价值。我们团队成员之间相互信任与极强的凝聚力是我们一起开发项目的根本。