很多朋友发邮件或留言问我关于新加坡IT薪酬的问题,由于前段时间比较忙,所以没有及时一一回复,在此表示抱歉. 新加坡IT薪酬范围大概如下(月薪,新加坡币对人民币为1:5): Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (初级):2.5K – 5K新币,平均值3.5K. Developer/Programmer/Engineer/Consultant (中级):3K – 8K新币,平均值4.5K. Senior Developer/Programm…

以下均为应届毕业生的起薪待遇: 一.民企 1. 百度 13k*14.6,special 14~17k*14.6 开发类 13K*14.6 (2014) 测试类.前端类 12K*14.6 (2014) 2. 腾讯 11.5k*16,special 12~14k*16 技术类研究生 11.5K*16 (2014) 终端开发本科生 10K*16 (2014) 3. 阿里 13k*15~15k*15,有17k*15,18k*15,有传说中的60w. 技术类 13K or 15K*15 (2014) 阿里…

[北京周六见]10 家创业公司联合招 Partner-均融资 1 到 3 轮-薪酬股权可观-本周六举行欢迎来坐坐吃喝谈天 - V2EX [北京周六见]10 家创业公司联合招 Partner-均融资 1 到 3 轮-薪酬股权可观-本周六举行欢迎来坐坐吃喝谈天…

新加坡IT薪酬 2014-06-12 12:51 by 圣殿骑士, 8856 阅读, 37 评论, 收藏, 编辑 很多朋友发邮件或留言问我关于新加坡IT薪酬的问题,由于前段时间比较忙,所以没有及时一一回复,在此表示抱歉. 新加坡IT薪酬范围大概如下(月薪,新加坡币对人民币为1:5): Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (初级):2.5K – 5K新币,平均值3.5K. Developer/Programmer/Engineer/Con…

近日,国外科技 IT 招聘公司 Robert Half 分析了 70 个科技职位后发现 2015 年从事 IT 从业人员的平均起薪将攀升至 5.7%,其中 15 个职位的提升潜力最大. 当企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时,高端 IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升.总的来说,随着新一年的到来,高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观. 根据 Robert Half 的数据显示,19% 的企业 CIO 表示今年上半年有扩大招聘额度的计划.同比 2014 年的 14% 的占比,今…

互联网创造了大数据应用的规模化环境,大数据应用成功的案例大都是在互联网上发生的, 互联网业务提供了数据,互联网企业开发了处理软件,互联网企业的创新带来了大数据应用 的活跃,没有互联网便没有今天的大数据产业.没有互联网.云计算.物联网.移动终端与 人工智能组合的环境大数据也没那么重要.大数据的价值并非与生俱来而是应用创新之结果 ,价值是由技术组合创新涌现出来的.离开环境的支持大数据毫无价值,就像离开了身体的 手不再有手的功能一样.   随着2017年大数据各种应用的发展,大数据的价值得以充分的发挥…

以下内容由Mockplus团队翻译整理,仅供学习交流,Mockplus是更快更简单的原型设计工具.   一个经验丰富的设计师完全可以根据地区和专业来可以预期薪酬之间的差距,其中悬殊最高可达80K. 本文将重点介绍用户体验设计师的工作分类--之后的文章将侧重于其他设计领域,如视觉和研究. 设计师薪资预测 -- 设计级别 设计是目前需求行业中最热门的领域之一2018年也不例外.然而,2018年的大趋势是有经验的设计师的薪资范围将不断扩大. 在二十一世纪早期,设计刚开始被定义为一个广泛的专业,没有人真…

薪酬计算的一般原理是:在基本工资的基础上,加上各种津贴,减去社保.公积金.个税等各种扣除项之后,得出最终的实发工资.此外,还要计算社保.公积金等公司应该承担的部分. 在同一公司中,针对不同的地区.不同的岗位,津贴.扣除项均不同,同一项目,不同的员工又有不同的计算方式,因此薪酬管理对于公司来说,相对而言比较复杂. 薪酬管理的难点是系统无法做到通用性,在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求,进行个性化的定制开发.这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点. 一.基本概念 首先了解O…

互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品.那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?今天老李就带领大家看一看~ ★ 腾讯 ★   1. 职级 腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级.同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如: 产品/项目通道,简称P族 技术通道,简称T族 市场通道,简称M族 职能通道,简称S族 以T族为例,分别为: T1:助理工程师 (一般为校招新人) T2:工程师 T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7(能力强可能到p7) T…

关于新加坡IT薪酬 很多朋友发邮件或留言问我关于新加坡IT薪酬的问题,由于前段时间比较忙,所以没有及时一一回复,在此表示抱歉. 新加坡IT薪酬范围大概如下(月薪,新加坡币对人民币为1:5): Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (初级):2.5K – 5K新币,平均值3.5K. Developer/Programmer/Engineer/Consultant (中级):3K – 8K新币,平均值4.5K. Senior Develope…

三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公 开场合谈论.接下来就为大家揭秘,百度.阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇.这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题. 各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系. 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 off…

爬虫面临的问题 不再是单纯的数据一把抓 多数的网站还是请求来了,一把将所有数据塞进去返回,但现在更多的网站使用数据的异步加载,爬虫不再像之前那么方便 很多人说js异步加载与数据解析,爬虫可以做到啊,恩是的,无非增加些工作量,那是你没遇到牛逼的前端,多数的解决办法只能靠渲染浏览器抓取,效率低下,接着往下走 ​ 千姿百态的登陆验证 从12306的说说下面哪个糖是奶糖,到现在各大网站的滑动拼图.汉子点击解锁,这些操作都是在为了阻止爬虫的自动化运行. 你说可以先登录了复制cookie,但cookie也有…

前言 本文的文字及图片来源于网络,仅供学习.交流使用,不具有任何商业用途,版权归原作者所有,如有问题请及时联系我们以作处理. 作者: 王翔 清风Python PS:如有需要Python学习资料的小伙伴可以加点击下方链接自行获取 http://note.youdao.com/noteshare?id=3054cce4add8a909e784ad934f956cef 爬虫面临的问题 不再是单纯的数据一把抓 多数的网站还是请求来了,一把将所有数据塞进去返回,但现在更多的网站使用数据的异步加载,爬虫不再…

接口:stk_rewards 描述:获取上市公司管理层薪酬和持股 积分:用户需要2000积分才可以调取,具体请参阅本文最下方积分获取办法 注:tushare包下载和初始化教程,请查阅我之前的文章 输入参数 名称      |      类型      |      必选      |      描述 ts_code      |      str      |      Y      |      TS股票代码,支持单个或多个代码输入 end_date      |      str     …

2020.07.22更新 1 概述 1.1 简介 一个简单的小型薪酬管理系统,前端JavaFX+后端Spring Boot,功能倒没多少,主要精力放在了UI和前端的一些逻辑上面,后端其实做得很简单. 主要功能: 用户注册/登录 验证码找回密码 用户修改信息,修改头像 柱状图形式显示薪酬 管理员管理用户,录入工资 1.2 响应流程 1.3 演示 登录界面: 用户界面: 管理员界面: 2 环境 2.1 本地开发环境 Manjaro 20.0.3 IDEA 2020.1.1 OpenJDK 11.0.…

博客:www.jiaopengzi.com 焦棚子的文章目录 请点击下载附件 一.背景 1.之前写了一个关于入离调转的pp应用,现在个税新增专项附加扣除项目,借此写一个关于薪酬计算的案例: 2.本案例是用工作时长计算薪酬: 3.全勤奖每月200元,每个月工作时长大于等于8小时的天数大于等于20天计为全勤: 4.餐补每月300元,全勤天数不足20天按照15元每天计算,大于20天也是300元(没办法现实就这样): 5.社保缴纳比例和缴纳基数上限下限均为虚拟举例: 6.公积金缴纳比例和缴纳基数上限下限…

垂直整合助力麒麟腾飞 由于ARM技术路线大幅降低了技术门槛和研发的资金和时间成本,导致ARM阵营参与者众多,加上大家都是购买ARM的CPU核与GPU核,造成产品高度同质化,市场竞争异常激烈——在价格上,ARM阵营芯片已经陷入没有最低,只有更低的价格血拼:以国际巨头高通为例,它的中低端7模SOC已经卖到15美元一片:紫光控股的展讯更是以每片芯片6美元的价格侵蚀3G手机芯片市场,将以低价著称的联发科打的丢盔弃甲.溃不成军,市场份额的流失导致联发科股价惨遭腰斩,损失高达2000多亿新台币. 在如此血腥…

聚众抗议的前诺基亚员工(腾讯科技配图) 腾讯科技 郭晓峰 腾讯科技刚刚获取了一份微软设备事业部中国区管理团队4日晚间发给被裁员工的补偿方案邮件. 邮件内容显示,微软承诺在收购诺基亚交易结束(2014年4月25日)之后12个月内,公司将遵循诺基亚2013年的补偿标准(即N+2).且整个裁员计划估计在2014年底前完毕. 去年9月份,微软宣布以72亿美元现金收购诺基亚手机业务,3.2万名诺基亚员工增加微软.当中包含4700名芬兰员工以及大约1.83万名制造部门的员工.今年4月份,该项收购完毕,诺基亚…

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年底了一大帮人都写着年底总结,总结一年做过的事.错过的事和做错的事.增长了多少本事,找没找到女朋友……来年做好升职加薪,要么做跳槽的准备,程序猿又开始浮躁了……. so 问题来了,你现在值多少钱? 这里所说的可以是你的薪水的高低,好听点就是你的核心竞争力,又过了一年通过七七八八的总结,你觉得自己又升值了多少呢? 正规公司每年会按照市场价格为员工调薪10%到30%(除非你的公司小),也有可能会翻倍,薪酬越高比例可能越小(排除BAT啊),但这也是基于你对公司的影响力,也就是你的重要性,你的竞争力有多…

程序员必须要知道的Hadoop的一些事实.现如今,Apache Hadoop已经无人不知无人不晓.当年雅虎搜索工程师Doug Cutting开发出这个用以创建分布式计算机环境的开源软...... 1:Hadoop是由多个产品组成的. 人们在谈论Hadoop的时候,常常把它当做单一产品来看待,但事实上它由多个不同的产品共同组成. Russom说:"Hadoop是一系列开源产品的组合,这些产品都是Apache软件基金会的项目." 一提到Hadoop,人们往往将其与MapReduce放在一起…

Atitit.如何建立研发体系 组织,流程,prj..Mana  oppm 发管理是一个完整的管理体系,从结构上来讲,它主要由四个方面的内容构架而成:组织结构与岗位设置 管理流程与工作流程..项目及管道管理(项目资源的优化与筛选) 第一部分 研发管理体系概述 1.1:高效的研发管理体系有哪些表现? 1.2:中国企业研发管理现状与存在的问题 1.3:有快速.高质量.精准.低成本的研发体系吗? 1.4:产品与研发管理体系的进阶演进路线 1.4.1:PACE提供的五级进阶模式 1.4.2:每个级别的表…

atitit.管理学三大定律:彼得原理.墨菲定律.帕金森定律 彼得原理(The Peter Principle) 1 彼得原理解决方案1 帕金森定律 2 如何理解墨菲定律2 彼得原理(The Peter Principle) 由美国管理学家劳伦斯·彼得(Laurence．J．Peter)根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上提出.其具体内容是:“在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位”.彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现…

这是我近期接受51CTO记者李玲玲采访的一篇文章,分享给大家. 作者:李玲玲来源:51cto.com|2016-12-30 15:47 http://cio.51cto.com/art/201612/526524.htm?from=timeline&isappinstalled=0#10006-weixin-1-52626-6b3bffd01fdde4900130bc5a2751b6d1 “全民创业”为更多有梦想的人提供了机会和崭新的舞台.同样,创业公司对CTO的渴求让更多的高端IT人才选择了从…

早前发文说要分享,马上进入了财务系统的开发,拖到现在,见笑了. 我在月初离职了,所以到处跑,找工作,想想南京.苏州.无锡(去玩的).杭州(路过).上海.珠海.深圳.广州.觉得找工作也差不多尾声了,就留点时间把这篇发出来吧. 总体来说,就是我在毕业三个月后来到这里,然后从零开始造轮子造了一个还算健全但不算完整的OA系统. 做了不少系统/模块,有很多都能写好多篇文章.毕业后这两年太神奇了,简直是在刷.NET,从一开始WPF,然后WCF.WF.MVC.EF.前端越刷越多.刷多了也有缺点,深入不足吧,总…

鞋博士 鞋博士经过8年沉淀,在鞋类工业4.0全流程平台上积累了相当的技术实力,获投资商亲睐. 新的一年,在投资商协助下,将踏上新的征途,因此诚邀您加盟顶层技术合伙人. 如果您具备以下实力,我们期待您的加盟: 1.熟悉C++ 2.熟悉图形学 3.学过矩阵,优化理论者优先 4.能阅读英文技术文档 5.人品好,踏实稳重 待遇:达到行业正常水平,我们提供如下待遇: 1年C++经验:8000(税后) 2年C++经验:10000(税后) 3年C++经验:11000(税后) 4年C++经验:12000(税后)…

一.HTML5概要 1.1.为什么需要HTML5 HTML4陈旧不能满足日益发展的互联网需要,特别是移动互联网.为了增强浏览器功能Flash被广泛使用,但安全与稳定堪忧,不适合在移动端使用(耗电.触摸.不开放). HTML5增强了浏览器的原生功能,符合HTML5规范的浏览器功能将更加强大,减少了Web应用对插件的依赖,让用户体验更好,让开发更加方便,另外W3C从推出HTML4.0到5.0之间共经历了17年,HTML的变化很小,这并不符合一个好产品的演进规则. 1.2.什么是HTML5 HTML5…

随着通信行业改革的不断深化,行业的发展形势和生存环境正发生巨大变化,通信和信息的边界越来越模糊,市场竞争也随之愈演愈烈.近年来,某通讯运营商在业务的转型.网络的转型取得了巨大的突破,但人力资源管理的转型的步伐相对缓慢,已在某种程度上成为影响企业转型和精细化管理的短板. 人力资源作为企业核心竞争力,是企业的第一资源.某国内电信巨头,在系统中已经存在部门.岗位.人员等统一的,完整的架构信息:业务系统和业务流程中也富含大量的人员信息,但是对于人力部门来说,公司人员.岗位.薪酬.KPI等资源的调整指导却…

昨天总结了深度学习的资料,今天把机器学习的资料也总结一下(友情提示:有些网站需要"科学上网"^_^) 推荐几本好书: 1.Pattern Recognition and Machine Learning (by Hastie, Tibshirani, and Friedman's ) 2.Elements of Statistical Learning(by Bishop's) 这两本是英文的,但是非常全,第一本需要有一定的数学基础,第可以先看第二本.如果看英文觉得吃力,推荐看一下下面…

1.适合于没有设定width/height的普通block水平元素 2.只适用于水平方向尺寸 例子:一侧定宽的自适应布局 <html> <head> <meta name="generator" content="HTML Tidy for HTML5 (experimental) for Windows https://github.com/w3c/tidy-html5/tree/c63cc39" /> <title>…