本文探讨的是kaggle中的一个案例-员工离职分析,从数据集中分析员工的离职原因,并发现其中的问题.数据主要包括影响员工离职的各种因素(工资.绩效.工作满意度.参加项目数.工作时长.是否升职.等)以及员工是否已经离职的对应记录. 数据来源:Human Resources Analytics | Kaggle 参考学习视频:http://www.tianshansoft.com/ 分析目的:分析员工离职原因. 1.对数据集中变量进行描述性分析,变量说明: 2.探索是否离职与公司满意度,绩效,工作时

MySQL是自动会选择它认为好的执行划,但是MySQL毕竟是程序,还没有达到像人类思考这么智能,还是通过一些按部就班的算法实现最优执行计划(基于cost)的选择.下面就是一个真实的案例,带你来看看MySQL也有失误的时候,这种情况不在少数. 注意:一下分析是在MySQl5.6.16版本下,其它版本未验证. 表结构:CREATE TABLE `test_tab` ( `id` ) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT, `token` ) NOT NULL, `) ',

毕业后几年一直待在广州,觉得这是一个比较生活化及务实的城市,其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃,大大小小的面试也有几十个,有点规模的公司应该都面试过了,面试一般会见到主力技术人员,技术主管,技术总监,人力几个人,狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴,于是想写这样一篇文章,介绍经历也给予朋友们看看. 先介绍下自己的技术背景,二流大学计科毕业,GPA3.21/4.0,计算机专业课都有 90 分以上,高数基础不太好,也是我目前的瓶颈,程序语言基础不算差,外企,国企,民企都混过,做了 6

https://mp.weixin.qq.com/s/i1uwZALu1BcOq0jAMvPdBw 看点:李飞飞正式回归斯坦福,新任谷歌云AI总帅还是个教授,不过这次是全职. 智东西9月11日凌晨消息,谷歌云CEO Diane Greene刚刚在其官方博客上公布了一则重磅新闻,确认来自卡内基梅隆大学的计算机科学院院长Andrew Moore教授将在2018年底接任李飞飞的谷歌云AI负责人职位,而李飞飞也将正式回归斯坦福大学当教授. 此前,李飞飞(Fei-Fei Li)所担任的角色是谷歌云AI首席

MySQL是关系型数据库的一种,查询功能强,数据一致性高,数据安全性高,支持二级索引.但是性能比起非关系型数据库稍弱,特别是百万级以上的数据,很容易出现查询慢的现象.这时候要分析慢的原因,一般情况下是程序员的SQL写的烂,或者是没有索引,或者是索引失效等原因导致的. 案例分析: 场景一:订单导入,通过交易号避免重复导单 业务逻辑:订单导入时,为了避免重复导单,一般会通过交易号去数据库中查询,判断该订单是否已经存在. 最基础的sql语句: mysql> select * from itdragon

面试问到离职原因,我想这是很多面试者的痛,包括我自己,曾经也被离职原因所坑过. 面试回答离职原因简直特么就是巨坑,我也因此在微信公众号 "Java技术栈" 写了这篇文章<过了所有技术面,却倒在 HR 一个问题上..>,希望可以给职场小白一点点经验,少走弯路. 话说最近栈长面试了个两三年的 Java 开发程序员,离职原因说出来就是砸自己的脚,真是感慨万千啊,且听我慢慢道来. 我让他做个简单的自我介绍,叽里咕噜一大堆,持续好些分钟,我实在没耐心听下去了,但也不好强行打断,中间趁

最近找我询问面试问题的学生比较多,而且问的问题基本上都是课堂上讲过的,好吧,在此心疼自己三秒钟. 那么今天就为各位宝宝们整理一下,如何优雅的回复HR小姐姐的这个千年历史遗留问题:你为什么从上家公司离职? 首先,你得要知道HR小姐姐这么问题的目的是什么? 要注意,这跟你的女票问你为嘛跟前任分手一样,没有回答好,就是一个送命题. 你以为HR小姐姐真的这么八卦的了想你上家公司的情况么,那么你就too young too simple 了.之所以这么问题是想从你的回答里分析你这个是不是够稳定,够优秀,能

本篇文章主要记录分享我的面试准备过程. 很多朋友问我为什么离职 关于离职原因,马云有一句经典的话"要么钱没给到位,要么心委屈了",想必大家耳熟能详了,我这里再细说一下我个人离职原因: 工资倒挂,涨薪不如意 在之前的小厂薪资倒挂现象严重,新入职的员工工资明显高过老员工,企业宁愿高薪招聘一位新员工,也不愿给我们老员工加工资,这让老员工十分寒心.接地造成老员工离职.继而还有一种,当感觉自己的劳动并未收获到相应的价值之时,继续在原公司呆下去意义也不大. 十年如一日的技术 在小型软件公司干的三年

面试常见问题: 题一:"请你自我介绍一下" 思路:1.这是面试的必考题目.2.介绍内容要与个人简历相一致.3.表述方式上尽量口语化.4.要切中要害,不谈无关.无用的内容.5.条理要清晰,层次要分明.6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1.主要对于了解应聘者的性格.观念.心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2.简单地罗列家庭人口.3.宜强调温馨和睦的家庭氛围.4.宜强调父母对自己教育的重视.5.宜强调各位家庭成员的良

月薪10000以上: 1.了解Java的反射机制 2. 了解泛型的原理 3. 了解Spring框架的基本原理 4. 熟悉设计模式 5. 了解如斐波那契数列之类的简单算法月薪20000以上: 1. 精通MySQL的操作,了解如何优化取得更高的性能 2. 熟练使用Java的代理模式 3. 了解Spring框架的底层实现 4. 熟悉Tomcat的性能优化 5. 了解JVM的原理 6. 了解如何搭建高并发,高负载,高可用的系统结构 7. 如果会Hadoop就更好了 面试题: (纯手打,个人总结,如果有错

一.概述 面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能).心态和认知及沟通技巧.面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理.思想上的碰撞和博弈.其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他. “你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么.最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸.反之叫面瘫. 我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先

半个月前,和我的终极技术目标扔物线朱凯一拍即合,到了他所开展的 HenCoder Plus 课程给大家分享了 1 个多小时的「模拟面试」心得,也顺便听了几次凯哥的课程,感觉真的挺用心的.自己也希望能一直不忘初心,在技术领域像凯哥一样,认真并且锲而不舍.准备了许久,主要是为了做这一次分享. 自己下来其实看了好几遍自己的录屏,觉得还是有必要做一篇文字版的分享给大家,还要有一位童鞋能够从中得到收获,那也是不枉费我手打了接近 3 万字的分享.很多思想都受着去年 Android 巴士成都交流会另外一位讲师

一.概述面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能).心态和认知及沟通技巧.面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理.思想上的碰撞和博弈.其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他. “你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么.最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸.反之叫面瘫. 我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先找

摘要: 今天主要涉及到的是 HR 在面试时有哪些套路,这样可以见招拆招,斩获 offer! 今天主要涉及到的是 HR 在面试时有哪些套路,这样可以见招拆招,斩获 offer! 主要包括以下内容: 一.程序员面试过程中,面试官想要从 “ 自我介绍 “ 获得什么信息? 二.如何去提炼简历中的精华?如何在沟通中体现你的软技能? 三.如何去解释简历中的瑕疵? 四.HR 通常喜欢问哪些与技术无关的问题?这些问题背后代表了什么?如何应对? 一.面试官想要从 “ 自我介绍 “ 获得什么信息 自我介绍是面试中必

工作这么久,面试过的工程师不下两三百人.大部份招到的人都比靠谱当然也有失败的例子.把亲身经历总结如下: 1. 什么人一定不能招: 理解能力差: 对你提出的问题,答不对题,重复提问.面试官可以在面试当中问一些模拟两可的问题,让候选人去主动挖掘.如果候选人理解能力不强,一般都无法继续. 不诚实: 简历造假,回答问题不够直接. 让你感觉很奇怪的人: 有些时候候选人会问一些很奇怪的问题或者奇怪举动.这时候面试官千万不要放过,一定要追究背后的原因,有可能蕴含巨大风险.讲一个真实的列子.在面试一位初级工程师

先说一下自己叫什么,免得面试的人张冠李戴. 介绍自己有几个方面:1学什么专业的那方面学的过硬,可以说的具体点. 2以前做过什么.(这家公司要你肯定是和你的经历有关.) 3现在来这家公司的目的是什么(当然可以说假话,只要自己喜欢这份工作).4最后就是针对你的职位:你可以把你的优势说一说,你比别人强在那里? 你可以站在对方的角度想一想,这样问题就不难了. 这是我面试N多次的经验,肯定没问题但具体问题要具体分析,最后祝你成功找到自己想要的工作! ---------------------- 面试过程中

职场是一个战场,很多人几十年在这里战斗. 职场是一个熔炉,很多人大半生在这里修炼. 如果在办公室里得不到快乐,生活就不会快乐. 如果公司里头感觉不到幸福,人生就不会幸福.(以上四句来自老刘的博客) <一个民企CEO的职场阳谋>是作者天外天17年亲历的职场真实案例集合,通过对一个个典型职场案例的回顾.演变.处置,展现了一位资深企业管理者在职场上,如何运用圆通的平衡艺术,灵活处理管人理事的核心管理智慧.对于正在打拼中成长的职业人士,具有不可多得的借鉴作用. 作者简介 笔名天外天,曾用笔名"

一.概述 面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能).心态和认知及沟通技巧.面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理.思想上的碰撞和博弈.其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他. “你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么.最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸.反之叫面瘫. 我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先

  作者 | 胡书敏 责编 | 刘静 出品 | CSDN(ID:CSDNnews) 本人目前在一家知名外企担任架构师,而且最近八年来,在多家外企和互联网公司担任Java技术面试官,前后累计面试了有两三百位候选人.在本文里,就将结合本人的面试经验,针对Java初学者.Java初级开发和Java开发,给出若干准备简历和准备面试的建议.   Java程序员准备和投递简历的实战技巧   1.1 简历中应包含的要素,一个都别落下 为了让简历更吸引技术面试官或其它相关筛选简历的人,大家在准备简历应当注意"直

原文链接:https://blog.csdn.net/weixin_40845165/article/details/89852397 说明:原文是浏览网页时无意间看到的.扫了一眼,总结得还不错,感谢原文作者分享,这里转载一下,做个备份.一方面送给正在找工作的朋友,另一方面,把原文排版简单调整了一下,生成目录,方便查找. 常见初级面试题 1.谈谈你自己的情况? [解答思路]:建议大家用2分钟得自我介绍,面试官较喜欢的自我介绍 1.有亮点,每一小段都有一个亮点,而不是平铺直叙 2.有互动,每一小段