1.PG                Programer                                                            程序员 2.AA                Architecture Analyst                                           架构分析师 3.SE                Software Engineer                               

Atitit.研发管理软件公司的软资产列表指南 1. Isv模型下的软资产1 2. 实现层面implet1 3. 规范spec层1 4. 法则定律等val层的总结2 1. Isv模型下的软资产 Soft assets就是“软资产”,指人力资源(human resources).品牌(brand).技术(technology)及知识储备等资产,研发能力也是软资产 2. 实现层面implet 产品 ,框架,类库 作者::  ★(attilax)>>>   绰号:老哇的爪子 ( 全名::Att

调查说,中国民营企业的生命期平均是2.8年,如今我的企业已走过近四年,而这一年却是我的迷茫期,不知道何去何从,现在写下 来与大家一起分享一下,写得较为凌乱,大家将就着看一下吧:) 先交待一下自己,我来自于浙江的一个农村,82年出生,因家境贫穷,上了中专,学了计算机,后来不断自学,不断提高,随后来到上海,在多家it公司任项目经理,于06年开始创业,当时25岁. 初创 不知道从什么时候就想到创业了,可能是源自内心的那种对自由的向往(现在想来,当初创业的源动力是多么的不靠谱),以为创 业当上老板了,会

我一直在思考软件公司如何开源节流.当然,老板也在思考开源节流.当然,老板思考的开源节流在公司运营层面上,而我作为CTO,我考虑的则是在产品运营角度上来思考这个问题.否则,一个软件公司,它的生存与发展就是靠软件产品,除此之外没有别的收入来源,那么作为负责产品的人再觉得没有责任思考这个关乎公司盈利与发展的问题,那么要把这个问题甩给天天忙销售忙资金忙公司管理的老板么?那要你这个CTO干吗?难道就是为了让你当个工头管住一帮人么? 有的公司光有技术总监,没有CTO.技术了得,但和公司战略发展不贴身,光有技

作者: 阮一峰 日期: 2009年2月15日 Joel写过一篇文章,关于软件公司如何雇到优秀的程序员. 他说,软件公司的头等大事,就是找到第一流的人才.不同于其他行业,软件是一种纯智力产品,你有什么样的程序员,就有什么样的软件,这关系到软件公司的生死存亡. Joel的论点之一就是,办公室一定要非常舒服.非常吸引人,这样才能打动第一流的人才,"否则他们就会去Google或微软". 我们都知道,Google的办公环境简直是"宾馆+校园".那么,能够同Google媲美的办

上一篇文章我讲到,报表软件FineReport一反常态,做了个<提BUG,拿现金>的活动,1个BUG,100块钱.纵览软件行业,如金蝶用友浪潮IBM微软等国内外巨头,均没有这样的举动去征集BUG.报表软件是软件行业的细分领域,盘子也不大,即便是领导企业了,帆软finereport也没有足够的理由去搞一个这样的活动. 是不是胡搞,到底是不是值得呢,结合上一篇文章中我提的问题,做一个简单的分析: 问题1:如果最后征集到很多,finereport这是要丢脸,那么多的BUG反映产品不稳定.不过感觉帆软

软件公司的两种管理方式 一个简单的回答应该是——“因为在我们的社会里,我们总是会认为薪水和会和职位的层次绑在一起”.但是,这个答案同时也折射出一个事实——我们的薪资是基于我们的所理解的价值,但这并没有解释 为什么PM(Project Manager)和BA(Business Analysts)在很多软件公司里在组织的上层? 为什么软件项目团队总是在最底层? 这两个问题真是非常地值得我们去问,去思考. 总体来说,这个世界上存在两种不同的软件公司的组织结构.我把他们叫做 Widget Factory

c#之父是Anders Hejlsberg, 一个丹麦天才.他和idsoft的John Carmack都是自学成才的典范. 他对语言和汇编的理解全世界没几个人能超越. (今天偶然从网上了解到这个大牛,很仔细的找了一些他的资料,人都有这样一个爱好,吃了一个好吃的鸡蛋,便想认识这个下蛋的母鸡,下面是关于此人的一些故事,网上得来,如有侵权,请留言告知!)   当年Philippe Kahn(Borland的创始人)和Anders Hejlsberg到美国创业时,便由Anders以汇编语言撰写了Turb

一.公司简介山东森普信息技术有限公司(以下简称森普软件)是一家专门致力于移动互联网产品.企业管理软件定制开发的技术型企业.公司总部设在全国五大软件园之一的济南齐鲁软件园.森普SimPro是由Simple+Professional组成,代表着公司一直秉承"森普,专业让管理更简单"的核心理念,致力于为广大的企业.政府客户提供操作简单.功能全面.技术专业的各种信息化产品及技术咨询服务.公司自2003年成立以来培养出了一支高素质,高水平,高专业,经验丰富的IT团队,并通过ISO9001认证(证

一直在用帆软的报表软件FineReport来做项目,也一直关注着这个公司的发展. 看到<提BUG,拿奖金>的这个活动,有些疑问和思考. 一般FineReport新版本在正式发布前,都会经过测试部反复测试,然后会选定小范围的用户来试用,保证稳定性后再发布,在发布后的一短时间内,用户量变大,会浮现出一些BUG,毕竟每次版本的更新和改动都比较大. 但这次却有些不同,以活动的形式做,还100块钱1个bug,我真是醉了. 1.如果最后征集到很多,finereport这是要丢脸,那么多的BUG反映产品不稳

本文转至:http://database.51cto.com/art/201503/469510_all.htm(只作转载, 不代表本站和博主同意文中观点或证实文中信息) Olery成立于2010年,总部位于阿姆斯特丹.该初创公司为酒店行业提供声誉管理与媒体监控工具,帮助酒店将网络评论和社交媒体反馈转化成可执行的商业智能分析. Olery成立最初是使用MySQL来存储(用户.合同等等)核心数据,用MongoDB来存储评论及其类似的数据(即哪些在数据丢失的情况下很容易恢复的数据).一开始,这样的安

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1:a=10,b=15,在不用第三方变量的前提下,把a,b的值互换   2:已知数组int[] max={6,5,2,9,7,4,0};用快速排序算法按降序对其进行排列,并返回数组   3:请简述面向对象的多态的特性及意义!   4:session喜欢丢值且占内存,Cookis不安全,请问用什么办法代替这两种原始的方法   5:对数据的并发采用什么办法进行处理较好.   6:已知Oracle数据库有GD和ZS两个数据库,GD数据库v_s表有数据写入时,从v_s表中提取最新数据到ZS数据库的D_E

文章在Centos  6.5 linux平台上演示一下如何进行编译安装zlib软件,并配置相关的选项加载使用.示范从下载到安装并配置进行使用过程一系列整套讲解,希望可以给网友考虑使用,谢谢.   工具/原料   linux.Centos 6.5 .zlib 搜索并下载zlib源码包   1 在linux命令行上查询一下zlib的软件地址,然后使用浏览器打开即可,如下图所示 大家也可以在百度上进行搜索,不过一定要注意安全哦,避免下载到一些不干净的软件,所以这点需要注意一下 [参考资料后面附官网下载

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1.a=10,b=15,在不用第三方变量的前提下,吧a.b互换 2.已知数组int[] max={6,5,2,9,7,4,0};用快速排序算法按降序对其进行排列,并返回数组 3.请简述面向对象的多态的特性及意义! 面向对象的编程使用了派生继承以及虚函数机制. 一个本来指向基类的对象可以指向其派生类的,并访问从基类继承而来的成员变量和函数. 而虚函数是专门为这个特性设计的,这个函数在每个基类的派生类中都是同一个名字,但函数体却并不一定相同, 派生类往往为实现自己的功能而修改这个虚函数,这样用一个指

目录: [0] - 为什么要对大学生谈软件外包? [1] - 什么是软件外包? [2] - 软件为什么要外包? [3] - 为什么要承接软件外包 [4] - 做软件外包有前途吗? [5] - 外包公司是怎么工作的? [6] - 有哪些好的外包公司? [7] - 软件外包公司需要什么样的人? [8] - 哪些人不适合做软件外包技术人员? [9] - 如何通过软件外包公司的面试? [0] - 为什么要对大学生谈软件外包? 中国软件外包行业这几年成为发展最为迅速的行业之一,无论你是在校的大学生,还是即

参考:http://www.infoq.com/cn/news/2017/03/GitHub-first-Microsoft-open-sour 提起微软公司,不少人第一反应是老牌巨头专注于私有化软件盈利模式,这大抵是源于微软前CEO Steve Ballmer曾经宣称“Linux是颗毒瘤(Linux is a cancer)”,并曾经偏执地认为所有开源软件都不值一提.但是,这是2001年的事情了,是时候更新大家对微软的刻板印象. 这里,不提继任者Satya Nadella的微软拥抱开源进行新式

其实这是个非常难回答的问题,很多职场新人都会有类似的顾虑和疑问. 这个问题就好比业界比较容易引起争议的编程语言哪个是最好的一样.大公司还是小公司里面发展,只有身处其中才能体会,如人饮水,冷暖自知. 笔者前段时间耳闻一段真实的事件,国内一线互联网公司的一个老员工大概35岁左右的年纪,离职出去加盟一家创业公司,送别会上几个老同事情绪都很激动,其中一个年纪更大的同事更是放声大哭,直言"能走的时候赶紧走,我是走不了了".好好的送别会场面显得有点悲壮了.这些员工所在的公司国内已经算是顶级了,典型

背景介绍: 第一家工作的公司是一家跨国外企安全公司, 骄傲的称自己不是互联网公司而是传统软件公司, 第二家公司是当下最热的知识分享社区, 创业公司. 第三家公司是挤走谷歌, 曾一度称霸中国的搜索引擎公司, 体量很大的著名三大互联网公司之一. 每一家公司我都接触的不是很久, 没能用一生的时间来体验一个公司, 只能说一下我在短时间看到的优势和缺陷 传统软件公司 优势: 最大优势, 几乎从不加班, 其中包括很多外企传统软件公司, 养老的最好去处, 五点老大带你一起下班回家 次要优势, 工作压力小, 当

.Net开发八年,坐标杭州,中间做过2年Java, 目前新入职一家做防伪溯源的中型公司,200人左右, 之前在一家500人规模的软件公司工作过4年,后面2年工作过3家互联网创业公司, 上个月换工作感觉现在.Net岗位很少, 希望和同在杭州的同行们交流一下, 有时间大家可以约个饭,爬个山,或者找地方聚一下聊聊天... 微信号:hoperboy