STAR法则百度百科上被解释为,面试官用于收集面试者信息的工具,而我个人理解,它更像是一个表达技巧,叙述结构,我们先来看看什么是STAR法则: STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么   大致可以理解为,事情的由来,事情要做什么,事情该怎么做,事情的结果 /事

掌握宝洁八大问,其实就是掌握了半个求职季 每年高峰期,很多同学会问到关于宝洁八大的问题,如何准备.怎么讲故事.如何体现自己的特点等等.针对同学们的提问,分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章,希望能够帮到大家. 什么是STAR法则? STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论.所谓STAR法则,即Situation(情景).Task(任务).Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合,与What结合之后,能够很好地描述过往经历. S-Situation:情景,也就是应

现在相信大部分跳槽的朋友都已经将工作辞了,正在找工作的这个漩涡中,还没辞掉的可能也快了,找工作的这段时间是一个非常考验你的扛打击能力的时候.像网上投了几十家简历,只有几家邀请面试的,其他都是连面试阶段都进不了.像拉勾通常回复的是条件不匹配,请使用star法则进行修改!那STAR法则是什么呢?下面我来先介绍下在写个例子,大家可以参考参考! STAR法则是: "S"--即是situation.就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的?比如做校招,是基于公司战略发展和各个部门的人员需求

最近Android/IOS的市场都有点躁动,前两天看业内几位大牛写的关于求职招聘的文章,觉得说的很有道理,暂且吸收进来,同时讲一下简历面试中使用STAR法则.我们在写简历或者面试时,最主要的一个目的,就是让HR通过我们简短的介绍在最短的时间内对我们的能力做出最大的评估.所以我们如果能遵循STAR法则介绍自己,可以很轻易的把面试官代入到我们给他提供的场景中来,这么说来,STAR法则与我之前接触过的心理学中的STAR法则是一致的.      当涉及到描述性内容,首先要跟HR谈的就是S(Situati

一.什么是STAR法则? The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher

昨天投了几家公司的简历,A公司还没看简历,B公司没有通过简历,另外的后说(其实只投了这两家),B公司最终给了蛮中肯的回复: 虽然,一开始看到这样的结果,有些失落,仔细看过回复后,有些不屑和好奇.百度了下STAR, STAR法则即为:Situation Task Action Result; Situation:事情在什么情况下发生: Task:如何明确你的任务: Action:针对情况分析,采用的行动方式: Result:结果怎样,如此这般学到了什么. 想要进入一家好公司,首先要端正自己的态度,

[原创]STAR法则 STAR法则是情境(situation).任务(task).行动(action).结果(result)四项的缩写. STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力. Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

STAR 法则 STAR: Situation, Task, Action, Result 一. 什么是 STAR 法则? STAR法则是情境(situation).任务(task).行动(action).结果(result)四项的缩写. STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力. STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现. 情境:面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况. 任务:你必须要完成什么任务?面试者想要知道的是

做了近2年的大学生就业辅导工作,也接触了很多即将走出校园的大学生,做个总结与大家分享,同时也是对自己的一个总结. 最近刚听说STAR法则,这也是一直我们给学生的指导思想,百度了一下: STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 简而言之,STAR法则,

hhh 程序员的表达能力一直被诟病,尤其面试讲述自己的项目的时候 下面的star原则能够帮助你: 所谓STAR原则,即Situation(情景).Task(任务).Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合. STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论. S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况. T指的是task,中文含义为任务,即是要考察应聘者在

用途:在做项目总结以及阶段性报告等的时候,可以很好的帮自己对整个工作过程进行梳理和总结,很好的表现出自己分析问题的清晰性.条理性和逻辑性. 定义:STAR法则是情境(situation).任务(task).行动(action).结果(result)四项的缩写. 解析: 情境(situation):指事情是在什么情况下发生 任务(task):你是如何明确你的任务的 行动(action):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 结果(result):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 比如,当

半个月前,和我的终极技术目标扔物线朱凯一拍即合,到了他所开展的 HenCoder Plus 课程给大家分享了 1 个多小时的「模拟面试」心得,也顺便听了几次凯哥的课程,感觉真的挺用心的.自己也希望能一直不忘初心,在技术领域像凯哥一样,认真并且锲而不舍.准备了许久,主要是为了做这一次分享. 自己下来其实看了好几遍自己的录屏,觉得还是有必要做一篇文字版的分享给大家,还要有一位童鞋能够从中得到收获,那也是不枉费我手打了接近 3 万字的分享.很多思想都受着去年 Android 巴士成都交流会另外一位讲师

前言最近跟一位朋友聊天,福报场-阿里是大部分程序员的梦想.这位老哥梦想进入阿里很久了,连续两年面试阿里不同bu,有几次是技术面挂,最冤的一次是技术6面了,连P10大老板都面了,但是挂在了hrg. 我以仰望的视角望着老哥,表示能够通过6轮技术面试已经很牛了,但是最后跪在了hrg实在有点可惜. 正文hrg究竟是一种什么存在?. “阿里HRG”:HR generalist,可翻译为HR多面手. HRG的面试总则是什么? 提问问题比较刁钻,不像一般的公司,只要通过了技术或业务面试,hr小姐姐,只是与你简

又到了每年晋升述职的时间,在过去的5.6年里,我以评委身份参与了大量的晋升述职(主要是前端,也包括客户端和测试),也辅导了许多(100+)组内外的同学,指导他们书写和完善PPT.过程中我发现大家有许多共性的问题,这些问题导致了某些同学,明明有80分的能力,却让评委觉得只有60分.而有些掌握了晋升技巧

先介绍一下<MySQL数据库开发的三十六条军规>,这里只介绍核心的,具体内容大家可以自行百度,这是从底层开发人员到管理者必须知道规范.出自58赶集. 写在前面的话: 总是在灾难发生后,才想起容灾的主要性: 总是在吃过亏后,才记得有人提醒过. 核心军规: 不在数据库做计算,CPU计算务必移至业务层: 控制单表数据量,单表记录控制在千万级: 控制列数量,字段数控制在20以内: 平衡范式与冗余,为提高效率可以牺牲范式设计,冗余数据: 拒绝3B(big),大SQL.大数据.大批量 介绍两个例子.这个适

基础部分 1. 线程和进程的区别 线程三个基本状态:就绪.执行.阻塞 线程五个基本操作:创建.就绪.运行.阻塞.终止 进程四种形式:主从式.会话式.消息或邮箱机制.共享存储区方式 进程是具有一定功能的程序关于某次数据集合上的一次运行活动,是系统进行资源分配和调度的一个独立单位.一个进程包含多个线程. 线程是进程的一个实体,是CPU调度和分配的基本单元. 2. JSP四大域对象和九大内置对象 四大域对象:PageContext.request.session.servletContext 九大内置

作者:果汁简历 工欲善其事必先利其器,这是自古以来的道理,所以如果想找到一份好的工作,一定要先整理一份好的简历. 模板 写简历首先要有一个好的模板,我们做技术的不同于 UX,UED,我们不需要那么花哨,但是也需要整洁干净.好的模板能让你的简历给面试官一个好的印象,有一句话说得好,简单而不简单.回到技术上面,既然我们每天都用 Markdown 写文档,那么为什么直接用它编写我们的简历呢?清楚,简介,一目了然,方便存档和编辑. 在线 Markdown 简历生成工具,可以导出 PDF.http://c

本文阅读时间约16分钟 最近两年,人工智能(AI)就像一个点石成金的神器,所有的行业,创业公司,或是求职,只要沾着这个词,多少有点脚踩五彩祥云的感觉,故事来了,融资来了,高薪来了. 于是,越来越多的人开始往AI方向涌.我曾经参加一个群面,12个人,其中一半以上做人工智能方向的,可见现在AI有多热.可是,问题就在于,这条路就一定靠谱吗?这个方向前景如何呢?我们究竟怎样才能找到一份算法工程师的工作呢?相信不少同学都有这些疑问.下面权且从个人经验结合一些资料,进行深度剖析.由于个人经验可能存在局限性,

批判性思维(CriticalThinking)就是通过一定的标准评价思维,进而改善思维,是合理的.反思性的思维,既是思维技能,也是思维倾向. 批判性思维是在普通思维的基础上又加了第二层思考,并对第一层思考进行分析和 评价. 想起以前外教教我们的批判性思维(题外话:怀念Jenny, Valentine, Oscar, Elizabeth, Jeff, Mark ...),最近才发现这不仅仅是一门课程. 首先遇到过很多厉害的人都会批判性思维,比如德勤的Par Mark,比如张化川老师以及朱红军老师,

源码链接(码云):https://gitee.com/yongliuli/codes/eavjr7lxotb85s0icnq1z68 简历效果图展示: 代码展示: 添加背景音乐的方法: 在<head></head>中的title标签之下添加以下这行代码 <embed src="http://www.so.com/link?url=http%3A%2F%2Fwww.kugou.com%2Fsong-36%2Fbv6kk78.html&q=happy&t