昨天在上海的一家公司面试成功了 这是我第一次面试,也是我的第一份工作 先上我的简历给大家参考下吧 个人简历 个人信息: 姓 名: 廖旭升         学 历: 无 民 族: 汉               专 业: 无 性 别: 男               所在地:江苏张家港 年 龄: 21岁            电 话: 1515********* E - mail:6087537@qq.com              QQ:6087537 求职意向: Unity3D手游客户端程序

Unity面试问题归总 C#中Struct和Class的区别 Struct是Class的一种 A*寻路 https://blog.csdn.net/windcao/article/details/1533879https://www.cnblogs.com/xiaotuzi/p/6491491.html C# Thread和Unity协程的区别 Unity的bug遇到了哪些 物体移动的函数有哪些 直接修改position和通过刚体控制移动的区别是什么 -- 直接修改position进行强制位移遇

本来想写一个系列的,一半是抨击现在面试之水,要人之奸,用大哥的话说,要走新手是做螺丝钉和抹布用的.另一半是对出出学校的或者是自废武功转3d的朋友们提供一个比较有价值的参考.不过我时间实在仓促.没有保证,写一点算一点吧.先识别一下,你到了公司会让你干什么:1.UI(面试题会偏向NGUI等ui操作,会考到一些简单的排序算法,数据结构,问题处理思路等)2.数据逻辑层(会考到数据结构的搭配,配置表的构造等)3.游戏控制流程(会考到状态机的设计,与服务器协议的设计,以及少量lua或python脚本编写内容

某年某月的某一天,我来到了太监村的一栋大厦,因为早到了半个小时,拿出来提前准备好的code随便的翻看着. 人家都说,面试头五分钟就已经决定了,是否能面试成功.所以,面试真正的真谛可能就是相面.什么写code啊,写case啊.都不过是过场. 此次面试是这样开始的: 你带简历了么?不好意思,我没有.哦,没事,我打印一下.不好意思,电脑没电了,我赶紧打印一下.......,咦,怎么不能打印啊?算了,咱们直接开始吧. 您现在做的项目是......此处省略若干字. 公司虽然是业界大佬.但是感觉得出,人都很

1. 定义常量最好使用运行是常量就是readonly 编译常量就是 const public static readonly MyClass myClass = new MyClass(); public static readonly string userName = "张三"; // "; //数字和string 效率高,灵活性低 2. 类型转换 如果使引用类型转换就采用 as/is  值类型采用强制转换 3. 方法编写要简短精悍 这种方法可以让JIT把变量存储在寄存器

最近有换工作的打算 所以上网看下面试题 自己做下总结 Q:ArrayList 和 List区别 A: 1:List大家都知道初始化的时候需要定义其类型,例如 List<int> listTest = new List<int>(): 而ArrayList,例如: ArrayList arrayTest = new ArrayList(): 2:为什么定义会有如此大的不同纳? ArrayList规定其类型默认就是object,是不是觉得好强大,好方便, 但是ArrayList几乎是没

1.引子 最近一直在负责.net(B/S方向)技术面试相关的工作,前前后后面试了不少人,但是通过率较低,大概只有20%左右:有颇多感慨. 最近也一直比较困惑,原因究竟是什么? 是我们要求太高,应聘者本身的问题,还是是面试的内容本身的问题? 2.我们的岗位要求 这是之前项目组整理的一个简单的岗位(.Net中高级职位)要求,贴一下: 必须技能: 有2~3年实际的项目经验(特别说明:工作经验不一定要进入实际的公司才能积累的) 思路比较清晰,有较强的独立解决问题的能力 熟悉b/s开发的各项基本知识(如c

1.引子 最近一直在负责.net(B/S方向)技术面试相关的工作,前前后后面试了不少人,但是通过率较低,大概只有20%左右:有颇多感慨. 最近也一直比较困惑,原因究竟是什么? 是我们要求太高,应聘者本身的问题,还是是面试的内容本身的问题? 2.我们的岗位要求 这是之前项目组整理的一个简单的岗位(.Net中高级职位)要求,贴一下: 必须技能: 有2~3年实际的项目经验(特别说明:工作经验不一定要进入实际的公司才能积累的) 思路比较清晰,有较强的独立解决问题的能力 熟悉b/s开发的各项基本知识(如c

图灵程序设计丛书 Unity游戏设计与实现:南梦宫一线程序员的开发实例(修订版)     加藤政树 (作者) 罗水东 (译者)  c# 游戏 unity   <内容提要>本书的作者是日本知名游戏公司万代南梦宫的资深开发人员,书中通过10个不同类型的游戏实例,展示了真正的游戏设计和实现过程.本书的重点不在于讲解Unity的各种功能细节,而在于介绍核心玩法的设计和实现思路.每个实例都从一个idea开始,不断丰富,进而自然而然地推出各种概念,引导读者思考必要的数据结构和编程方法.掌握了这些思路,即便

前言: 知己知彼.百战不殆,面试也是如此. 只有充分了解面试官的思路,才能更好地在面试中充分展现自己. 今天,阿里高级技术专家将分享自己作为面试官的心得与体会.如果你是面试者,可以借此为镜,对照发现自己的长处与不足,有针对性学习成长:如果你是面试官,相信也能通过他的讲述,有所启发. 招聘是团队管理者工作中的重要一环.本文会结合自己亲身经历以及接受的招聘培训,综合分析怎么找到我们要的人,也希望可以通过招聘这面镜子照亮自己,怎样成为一个更好的工程师. 招聘的目的 当今社会,技术已经成为影响商业成功的

其实大多数Java开发确实能胜任日常的开发工作,但不少候选人却无法在面试中打动面试官.因为要在短时间的面试中全面展示自己的实力,这很需要技巧,而从当前大多数Java开发的面试现状来看,会面试的候选人不多.所以在展开讲述分布式组件面试技巧前,就先给出大多数候选人普遍会出现的问题,这需要大家引以为戒. 1 不少人只会"增删改查" 对于Java初级开发而言,平时的主要工作确实只是"增删改查",即需要根据不同的业务需求,用Java和数据库等技术实现各种增删改查功能.而对于J

本文由码农网 – 小峰原创翻译,转载请看清文末的转载要求,欢迎参与我们的付费投稿计划! 这是我上周去面试的地方.很顺利,我觉得——至少我认为我已经尽我所能,并且无论发生什么事情对我都是有帮助的. 由于我签署了保密协议,所以我不能把他们问我的问题写出来.但是,我可以写我大概的面试过程,以及我做了哪些准备. 首先,这是谷歌——所以我当然不会让我在那里工作的朋友不推荐我.我没有经过电话采访,因为我是“本地”的,所以我被直接邀请到公司面试.我个人认为,面对面绝对比电话面试好,我很幸运. 首先,我和招聘人

本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官,而在最近两周,又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人,在面试过程中,我自认为比较慎重,遇到问题回答不好的候选人,我总会再三从不同方面提问,只有当反复确认能力不行才会下结论,相反,如果候选人给我的印象不错,我也会从多个角度来衡量,以免招进会说但不会干活的“大忽悠”. 其实倒也不是我故意要为难候选人,毕竟入职后就是同事,但面试官的职责使然,而且,如果资深的面试官一般也这样. 写到这里,恐怕会吓到一些想要面试的朋友,能力强和能力弱都会被多问,

事情是发生在2014-03-05 周三下午 在群里面看到上海艺游急聘Unity3D开发工程师,就整理了下简历投了去!直到接到电话通知我去面试才知道 我之前是有投了简历!太忙了 以至于真的忘了,不过那个激动的心情……很Happy 去之前不管怎么样!至少不能给自己丢人!就好好整理了Unity面试资料……去的地铁上也看了起来!觉得问些基本的基本上是OK的.曹杨路2号口下来,对面就是.地理位置还是不错的!直奔楼上,前台把我带进去,一个小阁楼 .桌上一包10块的红双喜,一个Ipad,一个台式机!心想应该是

本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官,而在最近两周,又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人,在面试过程中,我自认为比较慎重,遇到问题回答不好的候选人,我总会再三从不同方面提问,只有当反复确认能力不行才会下结论,相反,如果候选人给我的印象不错,我也会从多个角度来衡量,以免招进会说但不会干活的“大忽悠”. 其实倒也不是我故意要为难候选人,毕竟入职后就是同事,但面试官的职责使然,而且,如果资深的面试官一般也这样. 写到这里,恐怕会吓到一些想要面试的朋友,能力强和能力弱都会被多问,

 整理了一下这两次面试问的问题先说简单的:    1.是否了解互联网协议七层模型    2.简单说一下TCP协议    3.你写的项目里用户数据安全如何保证?(比如用户密码加密处理一下)开放式问题,回答起来比较困难(套路)的:    1.对Django的掌握程度如何    2.对python掌握程度如何    3.对python有过系统的学习吗主要就是这几个  还有一些我觉得可能会问到的,比如:    1.谈谈你对python这门语言的理解    2.django的优缺点  1 什么是Pytho

零基础入门学习Java,如何准备Java初级和高级的技术面试   本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官,而在最近两周,又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人,在面试过程中,我自认为比较慎重,遇到问题回答不好的候选人,我总会再三从不同方面提问,只有当反复确认能力不行才会下结论,相反,如果候选人给我的印象不错,我也会从多个角度来衡量,以免招进会说但不会干活的“大忽悠”. 其实倒也不是我故意要为难候选人,毕竟入职后就是同事,但面试官的职责使然,而且,如果资深的面试官一般也这样.

一. 换位思考下,如果你面试官,你会怎么做 只能通过简历和面试来衡量,别无他法.如果某位大牛确认能力很行,但面试时无法充分地自证能力,那对不起了,过不了,现实就这样. 如果面试官由于能力不行,招进来一个大忽悠,那估计会被领导骂.而且再也不会被让面试了,给领导的印象就不好了.所以不能评主观印象,而是会有些客观标准,具体而言,就是从多个方面问些题目,答好答坏就看候选人的. 其实一些题目都差不多,但不同能力的面试官问问题的切入点和渐进程度会不同,而且有经验的面试官会挖掘候选人的优势,并能从候选人的说辞

最近有好多小伙伴要面经(还有个要买简历的是什么鬼),然鹅真的没有整理面经呀,真的木有时间(｡ ́︿ ̀｡).不过话说回来,面经有多大用呢?最起码对于NLP岗位的面试来说,作者发现根本不是面经中说的样子...来源|知乎作者 其实今年参加NLP算法岗秋招的小伙伴可能有感慨, "照着别人的面经去准备了辣么多,轮到自己面试时内容怎么这么不一样?!" "说好的要做到熟练推导SVM呢?怎么从来没人让我推导SVM?" "整场面试都在聊前沿论文啊什么鬼?从来没见这样的面经

一.提前复习好你的专业知识 专业知识是最为重要的一点,拥有了坚实的专业基础,你才能迈向成功的彼岸. 因此,面试之前,一定一定要复习好专业知识.对自己学过的知识,要做一个概括,放在脑海中.茶余饭后,复习一下,做到随便看到一道基础题目,心中都能有个答案. 比如,一道最基本基础题,ArrayList和LinkedList有什么区别?如果你是做Java后台开发的,应该都会了吧,哈哈,不会的赶紧复习一下,哈哈哈. 二.对简历上写的项目一定要足够了解,把握其中的亮点. 你在简历上的信息,就是面试官了解你的窗

前言 光阴似箭,日月如梭,时间真的过得飞快. 加上实习,从事 Android 开发,差不多有 5 年了.在上家公司职务.薪酬感觉已经到达了天花板,没有上升的余地.而且在这家公司过于安逸了,想换个有挑战性的岗位. 通过朋友内推参加了腾讯面试.具体部门这边就不说了.面试涉及到的范围很广,设计模式.优化.源码等等,还是具有一定挑战性的,在面试前花了大概三个月的时间准备,在上班的空闲时间刷题,也不枉我准备了这么久啊. 下面分享一下面经: 一面 1.mmap + native 日志优化? 2.广播和 Ev