本文节选自美团创始人王兴内部讲话.在讲话中,王兴罕见地分享了他对全球和中国宏观经济的理解,谈了他对 TO B 业务的深度思考.全文近 15000 字,干货非常多,值得你花时间阅读. 我们今天讲一下餐饮生态业务部,以及对我们整个公司在整个业务发展过程中的思考. 首先我先讲下半场的意思,我估计大部分人应该对于下半场是什么意思是缺少概念的. 「下半场」这个词是去年上半年提出来的,而且这个词提出来之后,在整个行业,包括国家产生了比较大的反响.下半场到底是什么意思,为什么会有下半场这个说法? 这个下半场是
本文节选自美团创始人王兴的内部讲话.在讲话中,王兴罕见地分享了他对全球和中国宏观经济的理解,谈了他对 TO B 业务的深度思考. 我们今天讲一下餐饮生态业务部,以及对我们整个公司在整个业务发展过程中的思考. 首先我先讲下半场的意思,我估计大部分人应该对于下半场是什么意思是缺少概念的. 「下半场」这个词是去年上半年提出来的,而且这个词提出来之后,在整个行业,包括国家产生了比较大的反响.下半场到底是什么意思,为什么会有下半场这个说法? 这个下半场是几个层面,一个是我们美团点评这家公司要进入下半场:一
年底了一大帮人都写着年底总结,总结一年做过的事.错过的事和做错的事.增长了多少本事,找没找到女朋友……来年做好升职加薪,要么做跳槽的准备,程序猿又开始浮躁了……. so 问题来了,你现在值多少钱? 这里所说的可以是你的薪水的高低,好听点就是你的核心竞争力,又过了一年通过七七八八的总结,你觉得自己又升值了多少呢? 正规公司每年会按照市场价格为员工调薪10%到30%(除非你的公司小),也有可能会翻倍,薪酬越高比例可能越小(排除BAT啊),但这也是基于你对公司的影响力,也就是你的重要性,你的竞争力有多