也说面试 － 一个努力的iOS Dev

　　你们在金色的余晖中回家，而我却在银色的温柔中，匆匆潜行－－－－－这是我的现状。

　　今年的招工形式不是很好，难找工作；也难招人。写这篇博客，是为了给各位在找工作的iOS dev 一些参考。

上篇：换坑（去面试）

　　又是一年换坑的时节，出于各种原因，我又换坑了。

　　今年面了6家，5个offer。看似还不错，实际很艰难。3月初，boss对公司人员透露，今年不涨薪水且暂无项目奖金。我这组，直接走了6个，我迫于无奈提出离职。一开始我觉得今年应该也很容易找工作，毕竟去年轻松就跳槽了。然而，一个月没接到电话。我一度以为留错了手机号，再三确认以后，发现并没有错。虽然不慌，但是或多或少有些担忧。4月下旬接到了第一个电话，是Cisco的面试邀请。我这才安心，毕竟有电话了。

　　先说第一家吧。Cisco，我去面试了3个小时。4轮面试：

　　第一轮：OC，问了一些语法，基本都答出来了。最后问了一道二叉树的排序输出，其实不难，但是我真的不会。（半路出家，算法基本不会）。这关过了

　　第二轮：C++，问了一下auto_ptr的实现原理，基本答出来了。然后问了我数据加密传输的一些方案，答出来了。最后，状态机的实现方案，这题我答的不好。这关过了

　　第三轮：英文面试，老套路，自我介绍，项目内容的问答。这关过了

　　第四轮：C，问了我一些指针题。感觉好吃力。可能挂在这轮了

　　人事告诉我，这里总共就四轮，你都面过了，回去等通知吧。（没谈工资，这就明显GG了。。）

　　总结，去大公司综合素质和技术一样重要。明显我的技术不够扎实。

　　第二家，一家车载智能模块开发的公司。技术面试，基本没压力。给了一道代码的纠错题，轻松过。然后副总直接面试，也过了。最后还是没去，我要18k，他说你才毕业3年，我们给不到，只能16k。好吧，16也可以，但是13薪。我觉得做一个管理岗位，有点低。所以没去。

　　总结，2k都不想给的，估计别的待遇也不好；还有用人看工龄的，我觉得不合适。

　　第三家，创业两年的互联网公司，面试基本无压力。问了一些OC的基本语法，项目架构。boss面试，谈了一下对创业公司的见解，boss很满意。2轮面试，基本过了。这家17k，14-18薪；上班路程30mins；不打卡。是不是很好，然而10-22点的，觉得很累。

　　总结，创业公司，喜欢看实力，要能立刻干活，一般都很累。不打卡其实就是无条件加班。薪资在高，不如不累。

　　第四家，传统企业。这家居然要我笔试，我当时就不乐意了。（招人的话，两年＋的工作经验，还要笔试，我觉得HR有问题。）笔试全对，都是考培训生的题目，所以无压。面试之后了解到，他们有一个IM项目，拿到了风投，不过架构和实现都不行。需要来人帮他们重构，而我正好独立完成过IM app，性能也很好。岗位，给我一个开发的title，但是要带2个新人。我要18k，不同意。基本pass了。

　　总结，传统行业还是传统行业，许多做法很过时。16k，13薪，还要我带两个新人。吃力不讨好。

　　第五家，外卖行业的巨头之一，3个字。面试了很多技术：代理的一对多；socket的传输优化；控制反转的实现及优化；ASI和AFN的优缺点；Block的实现原理等等。面试很全面，当然我过了。后来说人事没空，让我等消息。这一等就是很纠结，不得不吐槽一下。HR，每次给我电话都是19点到20点；HR，要我提供收入证明，我提供了，一直没有收到反馈。结果她说她们总监出差了，呵呵。等了4天说过了，让她发offer，一直说走流程，呵呵。

　　第一周的周五面试，第二周的周五晚上8点发的offer，这效率，我觉得活不久了。关键是发offer的那天是4月30号。五一前的最后一个晚上。我就想说，你找好工作回家，和没找到工作回家是不是一个心情。你不理解我，我何必呢。

　　总结，年轻的企业就是年轻。18k，12-16薪。（HR，8点都没下班，IT几点才能走呢。。。）

　　第六家，也就是选择的这一家。虽然现在是21点，我还有1个多小时才下班。但是我接受。技术面试，基本无压力；人事面试，过了。人事每天电话我，要我回复offer的确认。语气强硬但是，不会压迫人。和第五家的高傲完全不一样。我选择了这家，待遇什么都还可以，而且有发展空间。

　　总结，16k，14-17薪。工作餐，下午茶，很好的办公环境。关键是效率高，从入职到开发到部门协调，做事不用等。这家也不打卡，所以加班你懂的。

　　最后说一下感触和面试的主要内容。
　　感触：1、好好学习，有底气才可以选；2、不打卡就是无限加班；3、薪水低，待遇好有时也不错；4、大企业执行力很重要。
　　面试内容：OC基本语法，多线程，设计模式，算法（心好累）；解决问题的常用渠道。

　　

下篇：选萝卜（面试别人）

　　入职以后，老大把iOS的面试我转给了我。每天人事会给我很多她们选过简历，真的很多，一天40份。看完之后，我告诉她们可以来面试的人员名单。

　　简历筛选是很重要的一关，我说一下我筛选的几个标准：

　　1、稳定性，你4年换4家，我要你干嘛。

　　2、技术积累，你有没有blog、GitHub开源项目。

　　3、个人说明，不要说你什么都可以，我不知道你想做什么，想要什么职位。

　　4、项目陈列，你做的什么都写出来。不然我不知道你干啥。

　　面试过程，没有笔试，直接对话，问到不会为止。

　　我一定会问以下问题：

　　1、你的拿手项目是什么？你负责哪些？

　　2、你对app框架有什么见解？

　　3、你用了哪些控件？第三方的话，你看过源码没，看过注意事项么？你会优化吗？

　　4、block的运行在内存里面的流程？

　　5、GCD的典型用法，下载文件然后更新UI。

　　6、对hybrid开发了解程度。（项目要用这个）

　　

　　接下来就是刷人的时候了。只要你的简历上写的精通的熟练的，我都会问，有3个答不出来的你就GG了。

　　swift，我会问他一道基础语法，还有一个特有语法。

　　C++，我会问智能指针和lambda。

　　OC的Runtime，我会问[self xxx]; 在Runtime里面会被转化为什么。

　　OC的内存管理机制，我会问一个赋值语句在运行时，会产生几块内存地址。

　　Linux，我会问一些终端的基本操作：pwd是什么命令  vim怎么删除一行。

　　android，我会问intent 什么时候会失败，最大可以传递多大的数据。

　　设计模式，我会要他写一个单例。

　　

　　我面了大约10个人，就两个过了的。有一个5年的上来就说要做技术负责人，结果他说他精通的，我一问他三不知，自己走了。有一个三年的，一问控件，都是第三方，所有的都是，只会伸手。还有一个4年的，说项目都是独立完成的，一问http模块和加密模块，他说别人写的。

　　总结一下这些没过的原因：

　　1、不会的别吹牛，人家问深点你就不会了，会多少就如实写；（诚实很重要）

　　2、别一直换东家，你在别的地方走得快，我这里你也可能呆不久；（稳定很重要）

　　3、OC的基本语法很重要，copy，strong，原子非原子；

　　4、常用第三方的源码你看了没？没看的话，使用时的注意事项，你知道吗？实现原理呢？（不要只做伸手党）

　　5、内存管理机制，GCD，你不了解就GG了；（低层还是要会一些的）　　

　　6、OC的进阶语法，例如：数组的枚举别用for in，用enumerateObjectsUsingBlock 。（每种语言的优势要发挥出来）